圣堡罗整体门窗推进文化建设显“内功”

圣堡罗整体门窗推进文化建设显“内功”

万山千水总是情，圣堡罗2017惠州欢乐行。近日，圣堡罗整体门窗(也名圣堡罗门业)办公室职员及车间优秀员工等总共138名骨干在企业＊＊＊吴国洪先生的带领下，结束了企业2017年的又一次欢乐之旅。

圣堡罗整体门窗推进文化建设显“内功”

为期两天的旅行期间，圣堡罗整体门窗员工游历罗浮山享受旖旎风光，登上罗浮山峰顶登高望远，参观东江纵队纪念馆和著名景点天后宫，并在巽寮湾沙滩上尽情戏水，篝火狂欢，组织了拔河、背靠背运球等团队PK赛……整个旅行期间，圣堡罗整体门窗员工和员工之间、员工和企业管理层之间相互合作、扶持，一路欢笑。

圣堡罗整体门窗定期的团建出行，在加强员工凝聚力的同时，也用实际行动再次彰显了企业重视人文关怀的文化理念。据悉，作为整体门窗创领品牌，圣堡罗整体门窗一直将企业文化的建设工作置于重要位置，企业＊＊＊不仅在相关行业会议中积极呼吁行业尊重传统门窗制造业中的工匠，还通过完善管理机制、加强人文关怀和专业能力培养等各种实际行动，为员工干实事，谋福利。

工作上：圣堡罗整体门窗建有完善的管理机制，对技术工人实行级别薪酬管理和技能评定，根据其责任大小、能力强弱而安排不同的职务，实现企业内部公正。其中，对于优秀的人才，企业会给予晋升、薪酬奖励、奖励旅游等，进一步激励他们发挥更大的创造力，实现自己的人生价值。

同时，圣堡罗还十分重视员工和经销商个人专业能力的培养和提高：为门窗匠人提供技艺交流、学习平台，积极开展专业知识、技能培训，来提升其专业技能水平;同时为他们制定清晰的职业发展路径，通过建立健全的晋升管理机制，完善人才梯队培养计划。为经销商提供专业装修设计、补贴、样品、万元礼包、物料、广告、培训指导、营销等扶持，帮助他们快速上手经营的同时，通过个人专业能力的培养来拓展经销商的发展空间。

生活上：圣堡罗整体门窗吴董认为，为打造优质的门窗产品，企业员工每天都全身心投入，一丝不苟地在自己的岗位上发光发热，在如此专注后，肯定要适当放松，做到劳逸结合。

为给员工营造轻松、舒适的生活氛围，圣堡罗整体门窗为员工提供篮球场、羽毛球场等活动场地，供员工运动、健身所用，平时还会举办趣味运动会、欢庆会等活动来丰富员工生活，并定期组织员工前往清远等各地旅行，在加强员工凝聚力的同时，也让他们的生活多了一份享受。

另外，圣堡罗领导层还会定时与员工聚餐，倾听员工心声，及时解决他们在生活上遇到的困难，对于一些遭遇不幸的员工家庭，企业会施以援手，积极筹集善款帮助他们渡过难关。“除了工作上的成就感，员工也希望有归属感，如果企业无法满足该需求，长久下去势必会造成员工心理失衡，影响团队凝聚力，对个人和企业的发展都不利。”圣堡罗吴董表示，即使是传统制造业的一份子，企业都要始终坚持“以人为本”，在工作上悉心栽培员工，更要在生活层面倾注关爱。

据悉，作为佛山门窗爱心救助基金的发起者，圣堡罗整体门窗积极倡导“一扇一善”的运营文化，通过多次慈善活动帮助和温暖了很多需要帮助的员工：资助因车祸负伤的“佛山门窗斗士”陈丰先生、向不幸患有白血病的经销商孙先生捐款5万元……

“员工是企业的一部分，作为企业管理人员，除了关注公司发展以外，更要把员工当作兄弟手足。”圣堡罗吴董曾多次强调，不少传统建材企业打造企业文化的意识不够高，会误认为传统制造业仅凭借产能、销量制胜市场就足以，殊不知，“善待员工，就是善待企业的未来。”忽视企业文化建设，往往会导致企业失去凝聚力、创新力和竞争力降低。

不可否认，圣堡罗整体门窗在近几年的强势发展，除了企业综合实力的保障以及对整体门窗模式的创新发展，更与这种以人为本的企业文化理念不无关系，企业建材企业或可借鉴学习，创建强大的企业文化，引导、激励团队的成员团结协作，为共同的目标而努力。

(来源：新讯网)