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美固门窗积分制启动大会圆满举行

2018-11-22 16:33:28 lmc.chinamenwang.com 责任编辑: 李雪 浏览数:31202 手机访问 中华铝合金门窗网

会议伊始,王总表示,美固门窗积分制是为了最大限度的调动员工的主动性和积极性,提高对优秀员工高质量工作的认同度,促进员工思想及自身业务素质的提高, 增强员工自觉服务意识,大力提倡新风正气,积极弘扬正能量,让多劳多得成为现实。

中华铝合金门窗网】2018年11月22日美固门窗积分制启动大会在美固门窗总部举行。

欧堡诺门窗

(图片来源:欧堡诺门窗官网,侵删)

会议伊始,王总表示,美固门窗积分制是为了最大限度的调动员工的主动性和积极性,提高对优秀员工高质量工作的认同度,促进员工思想及自身业务素质的提高, 增强员工自觉服务意识,大力提倡新风正气,积极弘扬正能量,让多劳多得成为现实。山东美尚门窗有限公司已成功搬迁至美固门窗总部,目前公司管理人才稀缺,希望有能力的员工能够表现突出,自我推荐,让你的能力发挥在美固门窗的大舞台。

门窗启动大会

(文章来源:欧堡诺门窗官网,侵删)

王总说:欧堡诺门窗做到徐州第一、淮海第一、苏北第一,离不开各位的兢兢业业,勤勤恳恳,希望我们大家一起好好干、用心干、用方法干全力以赴做到华东第一、全国第一,让欧堡诺门窗站长舞台的最中央。

欧堡诺门窗

(文章来源:欧堡诺门窗官网,侵删)

随后车间王主任表示:非常感谢王总给我们提供这么好的发张平台,感谢今生遇到的所有员工,公司本着公平、公开、公正的原则实施积分制度的目的在于:

1、推动各项制度及操作规程的贯彻执行,彻底改变工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良习惯,使工作职责中,无法具体明确的事和眼前突发事件,事事有人管,人人争着干,创造一种健康向上的工作氛围,让企业文化深入人心,变为每个员工的自觉行动。

2、打造员工的荣誉感和羞耻心,解决团队风气不正,工作拖拉、散漫,上下级之间打不开情面,不敢管,没人管的现象。

3、有效调动员工的积极性、主动性和参与意识,让优秀员工更优秀,真正能够脱颖而出,彻底打破平均分配的大锅饭,让积分高的员工有面子、有地位,真正得到实惠。

4、为企业年、季、月奖金、福利的发放,选人、用人、留人、参加业务培训机制的建立,以及名誉的排名、待遇的落实,提供重要的参考依据和标准。

5、满足员工的精神需求,因为员工上班不仅仅只是为了工资奖金,还有更高的精神追求,实行积分制管理以后,通过积分满足了员工的这一精神需求。员工的积分越高,说明他对公司的贡献越大,在公司的地位也就越高,自我成就感就越强。随着积分的增加,员工的自我价值感就越强。

6、提高公司凝聚力、向心力,为公司招取并留住人才王主任希望经过大家的共同努力,一起让积分制在美固播种、发芽,并期待结出硕果累累,创作我们美好的明天。

门窗启动大会

(文章来源:欧堡诺门窗官网,侵删)

最后王主任带领全体人员宣誓:作为公司的一员,我宣誓:服从指令、严守纪律、团结协作,为推动公司的积分制管理贡献自己的全部力量,我们时刻准备着。

欧堡诺门窗

(文章来源:欧堡诺门窗官网,侵删)

优秀人员领取奖励至此,美固门窗积分制启动大会完美举行。

(文章来源:欧堡诺门窗官网,侵删)

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