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手机浏览中华门窗网2020-05-08 10:49:10 责任编辑： 张彬彬 浏览数：
总经理张克宝向工作人员介绍，“凤镁铝业”注重整体员工的能力素质，不单看业绩能力，做员工顶层设计，保留人才。
凤镁铝业：做顶层设计，留能力人才
2020年5月5日，佛山市门窗业协会工作人员走访会员单位、佛山市凤镁铝业有限公司（以下简称为“凤镁铝业”），总经理张克宝向工作人员介绍，“凤镁铝业”注重整体员工的能力素质，不单看业绩能力，做员工顶层设计，保留人才。
张总介绍说，“凤镁铝业现在在做的是顶层设计，顶层设计就是员工的整体的素质能力水平。做老板的要学会平衡员工能力，术业有专攻，每个人都有自己能力强的范围，着重培养员工强项。”“凤镁铝业看的是总体的业绩效益，不是单独看个人的效益，因为有些员工是适合做业务，而有些员工是适合做形象的，不能只看业绩而去否定部分员工。”
能力是要经过长期地培养才会真正拥有，要先有经历，再把经历转化成经验，通过经验总结变成能力。“凤镁铝业”一直坚持以为人本，在用人理念上坚持先留人，后培养，切忌急功近利。先把对企业有忠诚心的人留下，再慢慢进行能力素质培训。
能有效的留住人才，老板需要学会放手，让员工充分发挥能力，实现价值。张总介绍，“我现在都是放手让员工自己去干的，他们有能力，我也相信他们，如果做老板的什么都要管，干涉员工的工作，员工是很难继续工作下去的，他们通过自己的决策努力获取成功，获得成就感，实现价值，是让他们继续为企业效力的最大动力。”
(文章来源：佛山市门窗业协会-公众号，侵删)
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